德国人力短缺的问题
资料来源：Wenn Unternehmen das Personal ausgeht: Ein überblick zum Fachkr?ftemangel
来文单位：慕尼黑台湾贸易中心
更新日期：2023/05/02
多年来德国一直有着人力短缺的问题，在梅克尔总理任内曾经向难民打开大门，企图填补短缺的人力，但实际情况并不如预期，如今德国面临更严重的专业技术人才缺口，正向着各行各业蔓延，波及低、中、高阶技术各个层面。缺工情况尤以社会服务工作和手工业缺工最严重，但以前没有缺工问题的领域如数学、自然科学、资讯科技、工程技术等也闹人才荒，根据德国经济研究所IW的统计，近54万个职缺乏人问津，而在801种职业类别中，有352种面临招不到人的困境。
低出生率及人口老化为就业市场出现断层最常见的原因，德国也不例外，60年代中期德国的出生率为2.51，但90年代以来一直在1.3-1.6之间波动，由於老年人增多、年轻人减少，不但造成劳动力短缺，养老和医疗保险制度也失去平衡。越来越多年轻人选择进大学就读而不愿意接受职业培训造成大学生过剩，但职业培训却缺乏申请人的失衡现象，目前约有290万学生在德国大学就读，创下历史记录，同时职业培训的名额却没有足够的人申请，除此之外，约9.7％的18-24岁人口（约59万人）既未完成学业，也未完成职业培训，存在未开发的劳动潜力、以及高工作量却低薪等，尤其在社会服务工作中最常见，都是造成德国人力短缺的原因。
资料来源：https://www.wiwo.de/politik/deutschland/fachkraeftemangel-in-deutschland-wenn-unternehmen-das-personal-ausgeht-ein-ueberblick-zum-fachkraeftemangel/28936056.html