新加坡劳动市场：每年平均有450名年满63岁被裁退
资料来源：新加坡8视界新闻
来文单位：新加坡台湾贸易中心
更新日期：2023/08/25
据新加坡人力部(MOM)於2023年3月30日发布的「2022年职位空缺报告」显示，星国2022年4月解除边境限制及安全管理措施後，雇主积极填补新冠疫情期间减少的人力，相关职缺占比从2021年的56%增至2022年的61%，同期新创工作机会占比则从44%降至39%。
星国人力部指出，尽管近期某些科技巨擘接续裁员，新加坡科技人才依然抢手，资讯通信业的新职缺占比连续3年在各业别中最高，达69%，反映该产业不断创新及重组，以跟上科技瞬息万变的步伐。数位化趋势持续推动市场对科技人才需求，软体、网路暨多媒体开发及软体应用管理等科技人才是许多企业招揽的对象；业务发展、销售经理暨执行人员及医疗专业人才的需求亦持续上扬。
新加坡人力部高级政务部长许宝琨在国会答覆议员询问时说，从2018年到2022年之间，每1000名63岁和以上的居民员工当中，有3.8人被裁退，比整体居民劳动队伍的裁员率低。许宝琨指出，根据本地退休与重新雇佣法令，雇主需要为员工提供重新雇用的机会，不然就得为符合条件的员工提供雇佣援助金。他指出，雇佣援助金是同重新雇佣相关条例挂钩，因此不应该跟遣散费相提并论。许宝琨提出，裁员的遣散费金额一般在雇佣合约有列明，或是工会和雇主协商後同意的金额。大部分雇主根据劳资政冗员管理与负责任裁员公告，为符合条件的被裁员工提供遣散费。在一些情况下，工会和雇主取得共识，下调那些接近法定退休年龄的员工所能获得的遣散费。
资料来源：https://www.8world.com/singapore/parl-mom-seniors-2203221?fbclid=IwAR3hTIyXUzaMSPqlUuf2DbUlG0qIGn9H6_VQSrLzGq4_S0Wf28ArDVsbm8A