香港工联会称「468方案」落实後有过万雇员受惠冀提高劳动参与率
资料来源：香港电台-港闻
来文单位：香港台北贸易中心
更新日期：2024/03/17
香港劳顾会就检讨俗称「418规定」的「连续性合约」规定达成共识，建议放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，工时门槛定为68小时，改为「468方案」。有劳工代表期望新方案，可提高劳动力。但有饮食业预计，雇主或宁愿提高时薪给兼职员工，避免让他们触及成为长期雇用的界线。
劳顾会雇员代表、工联会副理事长林伟江在本台节目《千禧年代》形容方案可以接受，但未尽善尽美。他期望落实「468方案」後，有一万名以上雇员受惠，期望提高劳动参与率，吸引妇女、中年人重新就业。不过，他预计仍有雇主会继续规避新规定。
劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪在同一节目表示，现时劳工短缺严重，除了输入外劳，期望藉助修改「连续性合约」规定，释放更多劳动力。他形容雇主方对有关议题战战兢兢，会上有提出现时经济不好，期望各方帮助改善经济，雇主「有生意做是不怕请人」。
稻苗饮食专业学会会长徐汶纬表示，饮食界零工占雇员三至四成，「连续性合约」门槛降低之後，雇主或会宁愿提高时薪「就住条线」，避免令兼职员工触及长期雇用的界线，因为支付长期服务金涉及庞大开支，他估计新规定令饮食业成本增加一成。他又说，业界同时要应付垃圾收费、禁塑、取消公积金对冲政策，认为现时至明年及後年也不是放宽「连续性合约」好时机。
资料来源：https://hk.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%E8%81%AF%E6%9C%83%E7%A8%B1-468%E6%96%B9%E6%A1%88-%E8%90%BD%E5%AF%A6%E5%BE%8C%E6%9C%89%E9%81%8E%E8%90%AC%E5%83%B1%E5%93%A1%E5%8F%97%E6%83%A0%E5%86%80%E6%8F%90%E9%AB%98%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8F%83%E8%88%87%E7%8E%87-020821912.html