德國人力短缺的問題
資料來源：Wenn Unternehmen das Personal ausgeht: Ein Überblick zum Fachkräftemangel
來文單位：慕尼黑台灣貿易中心
更新日期：2023/05/02
多年來德國一直有著人力短缺的問題，在梅克爾總理任內曾經向難民打開大門，企圖填補短缺的人力，但實際情況並不如預期，如今德國面臨更嚴重的專業技術人才缺口，正向著各行各業蔓延，波及低、中、高階技術各個層面。缺工情況尤以社會服務工作和手工業缺工最嚴重，但以前沒有缺工問題的領域如數學、自然科學、資訊科技、工程技術等也鬧人才荒，根據德國經濟研究所IW的統計，近54萬個職缺乏人問津，而在801種職業類別中，有352種面臨招不到人的困境。
低出生率及人口老化為就業市場出現斷層最常見的原因，德國也不例外，60年代中期德國的出生率為2.51，但90年代以來一直在1.3-1.6之間波動，由於老年人增多、年輕人減少，不但造成勞動力短缺，養老和醫療保險制度也失去平衡。越來越多年輕人選擇進大學就讀而不願意接受職業培訓造成大學生過剩，但職業培訓卻缺乏申請人的失衡現象，目前約有290萬學生在德國大學就讀，創下歷史記錄，同時職業培訓的名額卻沒有足夠的人申請，除此之外，約9.7％的18-24歲人口（約59萬人）既未完成學業，也未完成職業培訓，存在未開發的勞動潛力、以及高工作量卻低薪等，尤其在社會服務工作中最常見，都是造成德國人力短缺的原因。
資料來源：https://www.wiwo.de/politik/deutschland/fachkraeftemangel-in-deutschland-wenn-unternehmen-das-personal-ausgeht-ein-ueberblick-zum-fachkraeftemangel/28936056.html