新加坡勞動市場：每年平均有450名年滿63歲被裁退
資料來源：新加坡8視界新聞
來文單位：新加坡台灣貿易中心
更新日期：2023/08/25
據新加坡人力部(MOM)於2023年3月30日發布的「2022年職位空缺報告」顯示，星國2022年4月解除邊境限制及安全管理措施後，僱主積極填補新冠疫情期間減少的人力，相關職缺占比從2021年的56%增至2022年的61%，同期新創工作機會占比則從44%降至39%。
星國人力部指出，儘管近期某些科技巨擘接續裁員，新加坡科技人才依然搶手，資訊通信業的新職缺占比連續3年在各業別中最高，達69%，反映該產業不斷創新及重組，以跟上科技瞬息萬變的步伐。數位化趨勢持續推動市場對科技人才需求，軟體、網路暨多媒體開發及軟體應用管理等科技人才是許多企業招攬的對象；業務發展、銷售經理暨執行人員及醫療專業人才的需求亦持續上揚。
新加坡人力部高級政務部長許寶琨在國會答覆議員詢問時說，從2018年到2022年之間，每1000名63歲和以上的居民員工當中，有3.8人被裁退，比整體居民勞動隊伍的裁員率低。許寶琨指出，根據本地退休與重新僱傭法令，雇主需要為員工提供重新僱用的機會，不然就得為符合條件的員工提供僱傭援助金。他指出，僱傭援助金是同重新僱傭相關條例掛鉤，因此不應該跟遣散費相提並論。許寶琨提出，裁員的遣散費金額一般在僱傭合約有列明，或是工會和雇主協商後同意的金額。大部分雇主根據勞資政冗員管理與負責任裁員公告，為符合條件的被裁員工提供遣散費。在一些情況下，工會和雇主取得共識，下調那些接近法定退休年齡的員工所能獲得的遣散費。
資料來源：https://www.8world.com/singapore/parl-mom-seniors-2203221?fbclid=IwAR3hTIyXUzaMSPqlUuf2DbUlG0qIGn9H6_VQSrLzGq4_S0Wf28ArDVsbm8A