新加坡經濟成長不能再依賴人口成長驅動
資料來源：新加坡聯合早報
來文單位：新加坡台灣貿易中心
更新日期：2024/01/30
第八屆聖加侖研討會新加坡論壇1月25日在新加坡國立大學舉行，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生（右三）發表主題演講後，同新加坡國際商會總裁米洧德（Victor Mills）（右起）、新加坡管理大學校長江莉莉教授、新報業媒體集團總裁張麗琳與匯豐新加坡執行長黃繼瑜一起參加小組討論。主持人是新加坡總理公署高級經理（社會經濟政策與政策分析）高啟翔（背對鏡頭者）。（來源：新加坡聯合早報）
在新加坡人口快速老化的背景下，依靠勞動力成長來維持經濟成長在未來10年會變得更困難。新加坡人力部長陳詩龍醫生說，接下來只有高附加價值、技術驅動和高生產力的成長模式才是永續的。
同時兼任新加坡貿工部第二部長的陳詩龍2024年1月25日為第八屆聖加侖研討會新加坡論壇發表主題演講。他說，支持這類永續成長的先決條件是提高員工素質，以及將他們更妥善安排到經濟中更俱生產力的領域。在接下來的發展階段，政府的工作重點就是幫助本地人進入更有生產力、薪資也相應更高的成長領域，例如綠色與數位科技。
陳詩龍指出，新加坡有著世界一流的教育制度，多年來在國際學生評估計畫（PISA）中表現優異，也充分幫助學生做好踏入職場的準備。每年的大學畢業生中，有九成在畢業的六個月內找到工作。
除了學校教育，政府也為本地勞動隊伍提供培訓的機會，讓人們掌握成長領域所需的技能。“政府充分認識到變革和顛覆的步伐在加快，因此勞動力的培訓不只是為了跟上步伐，也要盡可能領先變革一步。”
生成式AI是機會本地勞動力應做好準備
陳詩龍也指出，生成式人工智慧（AI）在過去一兩年呈指數級增長，本地勞動力應該為這個機會做好準備。不過他提醒，人才是全世界稀缺的資源，新加坡必須對頂尖人才保持開放，吸引合適的外籍僱員，讓他們成為我國經濟的新支柱並推動商業轉型，也同本地人才互補。
“企業跟在人才後面走。加強新加坡的全球人才樞紐地位，就能夠吸引增長領域中的高生產力企業入駐，為本地人創造更多更好的工作。”
本屆聖加侖論壇的主題是「面對稀缺」（Confronting Scarcity），探討人力與資源方面的局限，以及如何激發人們提高效率、創新和追求科技進步，並且在需求不斷增加的情況下，如何保證資源的可持續供應。
陳詩龍也分管能源領域。談到能源匱乏的問題時，他指出，新加坡目前透過進口天然氣滿足95%的發電需求，為了落實2050年之前淨零排放的承諾，我們必須探討替代能源。由於新加坡不具備水力、太陽能和風力發電的條件，因此須要透過創新與合作，擴大能源的選擇。這包括採用氫能、氨氣、深層地熱等方式發電，以及打造亞細安電網等雙贏架構，幫助整個區域實現除碳化。
即使不採用核能也須展開安全研究
除了發表主題演講，陳詩龍還參加了小組座談，並回答在場學生的問題。當一名工藝教育學院學生發問時，希望部長能說明新加坡是否考慮讓核能成為天然氣發電的替代方案。
陳詩龍說，一些距離新加坡不太遠的國家可能會考慮採用核能，現在的小型核反應器技術也比過去安全得多。“就算新加坡不打算採用核能，我們也必須對核能的安全展開研究。”
新加坡核安研究已經在2017年8月啟動，承擔這項任務的是隸屬於新加坡國立大學的新加坡核子研究與安全所。副總理兼財政部長黃循財2023年10月訪問美國時，也曾提到新加坡有計畫累積民用核能技術能力，但未必作為替代能源選項。
聖加侖研討會新加坡論壇是5月在瑞士聖加侖大學舉行的研討會前奏。陳詩龍將於當地時間5月2日下午2時，在第53屆聖加侖研討會的一場國際全體會議上，與德國工商總會職業教育與培訓總裁勞拉·約爾德（Laura Jorde）一起討論亞洲和歐洲所共同面對的人口挑戰。
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