新加坡人力調查：近半數18歲至24歲在職者兩年內想跳槽
資料來源：新加坡聯合早報
來文單位：新加坡台灣貿易中心
更新日期：2024/03/25
一項最新職場調查報告顯示，接近半數新加坡18歲至24歲在職者打算在未來兩年內跳槽。
國際市場研究機構益普索（Ipsos）2024年1月25日公佈的一項新加坡職場調查報告顯示，29%受訪者將在未來兩年內跳槽，超過Ipsos同類國際調查9個百分點；而在18歲至24歲的本地受訪者中，表達此意向的比率高達47%。
這項調查於2023年12月在網路上進行，對象為1,000名18歲至65歲新加坡公民、永久居民以及在本地工作的外籍員工。
負責調查的益普索公司代表卡里安（Ghassan Karian）表示：「這項調查提醒新加坡雇主要重視年輕員工數量減少問題及造成的損失，並鼓勵雇主推崇公開、互信以及善於傾聽的職場文化。 」
年輕人計劃跳槽反映理想職業的追求
新加坡國立大學社會學系陳恩賜副教授在接受新加坡《聯合早報》採訪時指出，年輕人計劃跳槽既反映了他們對價值觀、理想職業的追求，又體現了他們在家庭事業的起步階段希望嘗試不同工作的意願。
「這種心態在當今社會是可以接受的，因為人們的觀念已經從『終身僱用』（lifetime employment）轉為獲取『終身就業能力』（lifetime employability）。”
學者：人力資源政策過時對留住已有人才做得不夠
新加坡國大文學暨社會科學院哲學系講師沈耀發則從調查結果中，看出了過時的人力資源政策，以及雇主與僱員之間存在的溝通問題。
“一些機構的人力政策往往側重於吸引外來人才，卻對留住已有人才做得不夠。”
他認為在過去10年裡，越來越多的新加坡人形成了這樣一種觀念，即每過兩年就可以透過跳槽取得收入的大幅提升。然而，許多雇主對這樣的現狀熟視無睹：他們往往為新進員工開出不斐的薪水，卻讓老員工的薪資漲得很慢。
「譬如，我的一個朋友在原來公司每次工資只漲新幣100元，但倘若跳槽後，可以立刻從新幣3,800元漲到至少新幣5,000元。”
沈耀發也認為，導致年輕人跳槽的另一個原因是雇主、上司與員工缺乏有效的溝通。當上司們忙於實現業績，常常會讓手下員工在高壓下工作，而忽略對他們的成績表示認可。長此以往，員工不堪重負，轉而尋找新雇主。
根據美國數據服務公司ADP近期公佈的全球職場調查報告，約68%新加坡在職者每周至少一次會感到壓力，而亞太地區（新加坡、印度、澳洲、中國）這項調查的平均值為61%。
另外，僅51%本地員工認為雇主在工作中給予必要的精神慰藉。對員工來說，進行團隊建立和各類健康活動是減少壓力最有效的方法。
資料來源：https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20240125-1464188