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韓國最低工資調幅比率已經定案，並將影響使得小公司和兼職人員都在嘆氣，甚至有調查結果顯示，當最低時薪突破1萬韓元(約7.24美元)時，可能會減少7萬個工作崗位。

今(2024)年7月12日，最低工資委員會已定案2025年的最低工資為每小時1萬30韓元(約7.26美元)。這比原本的9,860韓元(約7.14美元)上調了170韓元(約0.12美元)，增幅為1.7%。本次增幅雖低於物價上漲率，但最低工資突破1萬元，這點將對企業界產生多方面的影響。

由於長期的經濟不景氣、物價上漲和人力成本上升等問題，使得企業界對最低時薪1萬元的來臨，正積極尋找對策。

有觀點認為，最低工資能保障勞工生活，但過高的時薪在雇用率上可能會帶來不利影響，特別是對於從事不需要專業技能工作的勞工或兼職人員等弱勢族群更是如此。

此前，韓國經濟人協會在2023年6月發布了一份《最低工資上漲對就業的影響》報告，報告中顯示，當最低薪資調漲至1萬韓元以上時，對15~29歲的青年可能減少1萬8,000個就業機會、對低收入戶者可能減少2萬9,000個就業機會，以及對員工數4人以下之小型企業可能減少2萬9,000個就業機會。

實際上，受韓國勞基法規定之行業，因必須保障最低薪資、固定休息時間、週末津貼和加班費，反而減少業者雇用意願或只願意採取提高員工效率方式。

而對於需要大量兼職人力的行業，例如便利商店、連鎖店家等，為了避免因固定休息時間和週末津貼的增加產生的成本，則採用限制每天工作時間在3小時以內的「拆分兼職」。

比韓國更先實施固定休息時間和週末津貼政策的北美等地，拆分兼職已固定化。因此服務業的兼職人員無法於固定場所長時間工作，每天需要在2~3個地方打工來維持生活。

根據韓國勞動基準法第56條，夜間工作津貼應在正常時薪基礎上增加50%，但對於必須24小時營業的便利商店來說也是一個負擔，因此最近於夜間轉為無人經營的混合式便利店越來越多，根據經營韓國GS25便利商店之韓商GS Retail公布之數據，混合式和完全無人商店的數量分別從2019年的9家和7家、增加到2020年的128家和12家、2021年的520家和45家、2022年的705家和85家、2023年的734家和82家、到2024年（2024年3月底）達到749家和82家。

此外，韓國的咖啡廳和餐廳也在減少雇用人力，並引入自助點餐機和桌邊點餐系統，同時採用機器人員工的場所也在增加。

根據韓國農村經濟研究院去年發布的《食品技術市場及政策動向》報告，韓國之自助點餐機市場規模從2015年的2,130億韓元(約1億5,000萬美元)以每年平均8.1%的速度增長，到2023年達到3,960億韓元(約2億8,500萬美元)，服務機器人市場規模也在以每年8.2%的速度增長。

資料來源：https://www.moneys.co.kr/article/2024071713473778669