新加坡推彈性工作政策 面臨性別刻板印象挑戰
資料來源：新加坡聯合早報
來文單位：新加坡台灣貿易中心
更新日期：2024/09/08
新加坡在勞資政三方嘗試透過彈性工作安排要求指導原則，滿足不同僱員的需求，但一項由新加坡婦女發展與支援組織展開的調查結果顯示，人們持有的性別刻板印象，以及對男女僱員不同的社會期望，可能妨礙這項12月將實施的新政策。
新加坡非營利組織新加坡婦女發展與支援組織（SG Her Empowerment，簡稱SHE）與市場調查公司Milieu合作，在2024年5月至6月，向1,200名年齡18歲及以上的新加坡上班族展開調查，其中包括510名商界領袖，以了解普遍存在的性別觀念會如何影響新政策有效落實。
根據SHE在本年度7月公佈的報告數據，超過半數受訪者目前享有某種形式的彈性工作安排。但他們當中，超過四成的僱員認為自己的升職或發展機會因此被忽視。有36％的男性認為選擇彈性工作制，導致自己無法獲擢升，比率比女性員工更高。
社會對男女在家庭職責上的刻板印象，也可能影響新政策順利推行。超過三分之一受訪者認為，養家活口是男性的責任；27％的人認為女性在家庭需要時應該放棄事業。有四成僱員指出，母親在照顧新生兒方面，會比父親做得更好；男僱員若申請育嬰假，被上司或高層否決的情況，比女僱員多出一倍。
調查報告也顯示，接近四成的雇主認為，落實彈性工作制有助於提升員工的工作效率和生產力。不過，若雇主不再提供彈性工作選項，有近兩成目前享有彈性工作便利的僱員，會選擇離職，特別是擔任高職如總監以上職位的女性。
新加坡勞資政工作小組今年4月推出「勞資政彈性工作安排需求指導原則」（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。新原則今年12月生效，規定所有企業須制定流程，評估員工的彈性工作安排要求。
指導原則無法律約束力，也沒要求雇主一定要提供員工彈性工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。彈性工作安排可包括彈性辦公地點、彈性工作時間和彈性工作量。
配合報告出爐，SHE舉辦一場名為「FLEX APPEAL」的活動，邀請勞資政等各界代表出席，討論如何在職場推行彈性工作安排。 SHE主席張女盈接受媒體訪問時表示，對調查結果再次反映“男主外女主內”的傳統觀念她不感意外，但她希望未來雇主可採取積極行動，鼓勵和支持想要承擔更多看護責任的男僱員。
以主賓身分出席活動的全國職工總會助理秘書長、中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩告訴記者，SHE的調查結果，與職總早前兩項關於看護責任和經濟展望的結果一致。即人們認為彈性工作選項，是最能協助他們平衡工作與照顧責任的方式，也希望看到職總繼續倡導彈性工作安排。
「我們認為彈性工作安排是促使女性重返職場並持續支持勞動力的可持續方式，但須要整個生態系統共同推動。擁有看護的選項很重要，但同時，男性在看護責任和家務方面，也應有所分擔。
資料來源：https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20240722-4322770